劳动关系的性质是什么

一、合作社属于自治组织性质的企业。合作社是劳动群众自愿联合起来进行合作生产、合作经营所建立的一种合作组织形式。所谓合作经济组织，强调的是“合作”，然后是“经济组织”，这是两个基本要素。合作社以生产环节为标准可以分为以下类型： （1）生产合作

单位性质是指机关、团体、法人、企业或者其所属部门等非自然人单位的性质。单位的性质是一个模糊的概念，不同的单位会有不同的定义，一般分为： 1、国家行政企业； 2、公私合作企业； 3、中外合资企业； 4、社会组织； 5、国际组织； 6、外资企业

著作权的性质有如下几方面： 1、著作权是一种知识产权，其保护对象是作品，作品一旦产生就享有著作权； 2、著作权包括人格权和财产权，著作权人格权不同于其他权利，它具有专属性，通常只属于作者，在某些特殊情况下属于法人单位，例如发表权、署名权、保

派出所是市、县公安局管理治安工作的派出机关，在市、县公安局或者公安分局的直接领导下进行工作。

国务院的性质即中央人民政府，是最高国家行政机关，是最高国家权力机关的执行机关。国务院在全国行政机关系统中居最高地位。它统一领导地方各级人民政府的工作，统一领导和管理国务院各部委的工作。国务院对全国的行政领导权，包括国务院统一领导全国地方各级

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的

构成事实劳动关系的要件：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的特征： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。同时，劳动者

依据：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不

符合下列条件认定存在劳动关系： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.双方存在管理与被管理的关系。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 4.用人单位向劳动者支付劳动报酬。

劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制

解除劳动关系的规定是根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。《劳动合同

(一)、派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等： 1、有明确约定且劳动者没有提出异议的，按约定处理; 2、无约定或约定不明的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合