劳动关系的性质是什么

劳动法律关系的客体是劳动力。

劳动关系确认的时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

同时具备下列情形的，即可认定为劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是

同时满足下列条件的，可认定事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动构成了用人单位的业务组成部分。

劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

申请劳动争议仲裁认定劳动关系的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事

公司法兼有组织法和活动法的双重性质，公司法兼有实体法和程序法的双重性质;公司法兼有强制法和任意法的双重性质;公司法兼有国内法和涉外法的双重性质。 [

违约金是一方违约的，应当按照当事人的约定或者法律直接规定向另一方支付的。 违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产： 一、双方约定违约金的，按合同约定处理； 二、双方在合同中未约定违约金的，违约金一般等于违约

地役权，是指为使用自己不动产的便利或提高其效益而按照合同约定利用他人不动产的权利。

诽谤罪的性质分别是： 1、须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的； 2、须有散布捏造事实的行为； 3、诽谤行为必须是针对特定的人进行的，但不一定要指名道姓，只要从诽谤的内容上知道被害人是谁，就可以构成诽谤罪； 4、捏造事实诽谤

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。企业性质是分为全民所有制企业、集体所有制企业、联营企业、三资企业、私营企业及其他企业。

公司法兼有组织法和活动法的双重性质，公司法兼有实体法和程序法的双重性质；公司法兼有强制法和任意法的双重性质；公司法兼有国内法和涉外法的双重性质。