公司签订的劳动合同一般都有多少份？

劳动合同有两份，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳

合同违约金的范围法律未作具体约定，一般是在不超过实际损失的30%。对于违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；约定的数额高于损失的，一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院有自由裁量权，对于过高、过低可以

签劳动合同违约金一般按以下情形确定数额：劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制，违约金的数额按劳动合同支付，法律没有限制规定；其他。

劳动合同续签一般签几年，法律对此没有具体规定，应由用人单位和劳动者协商确定。 用人单位和劳动者协商一致，可以续订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

劳动法对签劳动合同年限没有规定，一般两年、三年、五年都有。

分公司是否有签订劳动合同的资格的确认方式：若总公司赋予分公司订立劳动合同的权力，则其可以订立劳动合同，如没有赋予相关权力，则不能订立劳动合同。且分公司有独立人格的，可以以其个人名义订立，没有独立人格的，只能以总公司名义订立。

分公司是否有签订劳动合同的资格要看分公司是否取得了营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

劳动合同的签订方式有以下方式： 书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

企业在签订劳动合同时有以下误区：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；要求员工提供担保；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将办理退工手续视为单位的权利并以此作为谈判砝码等。

与子公司依法签订的劳动合同是有效的。子公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不能超过一个月。

劳动用工合同： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同