怎么定义劳动合同

劳动合同一般不需要鉴定，因为《劳动合同鉴证实施办法》已经废止，而且《劳动法》修订后劳动合同不需要登记，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同非要司法鉴定的，由当事人双方向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。 与个人劳动合同的区别： 1、主体不同：集体合同的当事

劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别：劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别： （1）主体资格不同。 （2）主体性质及其关系不同。 （3）法律调整不同。 （4）合同的法律责任。 （5）纠纷处理方式不同。

根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一、二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

关于劳动合同中的先合同义务有下列规定：用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；对缔约谈判过程中知悉的对方的个人身份、财产状况、商业秘密、技术秘密等信息不得向外界泄

劳务派遣合同是指由派遣单位与用工单位依法签订的，约定好劳务派遣事项的协议。该协议的内容一般包括派遣岗位和人员数量；派遣劳动者的期限；以及劳动报酬和社会保险费等。

（1）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； （2）考勤卡、工作证等； （3）社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； （4）工作记录、出差的相应证据等。

劳动合同订立的意义： 1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任； 2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益； 3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。

劳动合同中劳动者的附随义务是保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密；遵守关于竞业限制和服务期的约定；以及自觉履行对用人单位的忠诚义务。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

劳动订立书面合同的原因是：保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时