劳动合同法的法律规定签订期限是多久？-侦查规则问题在线咨询-法师兄

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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，劳动合同未签订双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。

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集体劳动合同签订法律规定是多久的合同
订立集体劳动合同的合法程序是以下这些： 1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案； 2、职工大会或职工代表大会审议； 3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

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签订合同法律规定可撤销的合同期限是多久
可撤销合同的期限是： 1、重大误解的合同撤销期限是自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内； 2、欺诈、胁迫、显示公平的合同撤销期限是自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内； 3、合同发生后之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

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合同期限是多少，无固定期限劳动合同该签订多久
劳动合同续签三次可以签订无固定期。

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专业问答

固定期限劳动合同的期限是多久, 固定期限劳动合同的签订期限是多久
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续签劳动合同的法律规定是什么
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