因工作不当造成的损失员工应该承担责任吗？

根据我国相关法律规定，对于劳动者工作失误造成公司损失的情形，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此其具体赔偿多少请按照员工造成的损失为准。

我国对用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就要首先承担赔偿责任。 用人单位不能通过证明自己在选任或者监督方面尽到了相应的义务来免除自己的责任。当然，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工

1、如果是正当防卫，那么可以不用赔偿。 2、如果正当防卫超过必要的限度，那么就需要承担赔偿责任，具体需要根据当时的情节认定。

员工矿工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者

施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。

因产品侵权责任造成财产损失要承担的后果，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。财产的市价或者物品本身的价值来确定物质损害赔偿。如果该产品因为物质损害给买家来带精神损害，还可以索要精神损害。被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致的，由人民法院根据实际

员工操作不当给公司造成损失应当承担赔偿责任。根据法律规定，员工因过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，从员工的工资中扣除。如果员工的行为是严重失职，导致给用人单位造成重大损失的，用人单位也可以要求解除劳动合同。

工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。

员工违规给公司造成损失承担赔偿责任： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4、劳动者是否有主观过错。

工作失职需要承担的责任是：如果是故意造成的，则全额赔偿；若严重过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无须赔偿。

承揽人因完成工作受到损害的，除定作人对定作、指示或者选任有过错外，定作人依法不承担侵权责任。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

自然灾害没有加害人，没有责任主体，不产生赔偿问题。像台风、暴雨、地震之类的灾害，更属于非人为的不可抗力，由此带来的人员和财产受损，没有赔偿问题。但政府方面会实施救援，社会各界会施以援手，这属于救济而非赔偿。

员工离职造成用人单位损失，合法离职不承担赔偿责任，违法离职应当赔偿。