因工作不当造成的损失员工应该承担责任吗？

需要赔偿；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则

劳动者因工作造成损害的责任承担如下：根据法律的规定，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务

员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

施工方造成的损失由施工方承担责任，施工方因承包人原因造成损失的，由承包人承担责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，因设工程质量因施工人原因不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内免费修理、返工、重建。修理或者返工后，造成逾期交付的，

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

失职，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。渎职罪，是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。国家机关工作人员徇私舞

因正当防卫造成损害的不需要承担责任，但是防卫过当造成的损害要赔偿。正当防卫作为违法阻却事由不论是对刑事责任还是民事责任造成损害的，都不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。正当防卫的对象

股东给公司造成损失的应当承担连带责任。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利，损害公司或者别的股东的利益；不得滥用公司法人的独立地位和股东有限责任，损害公司债权人的利

职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任；如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

给其他用人单位造成损失的应当承担的赔偿责任是连带赔偿责任，这是在用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的情形下。若是对方不赔偿的，受害人可以向人民法院提起诉讼。

工作失职造成公司损失承担责任视以下情况而定： 1、如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失，一般不用承担责任，因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担； 2、如果双方签订劳

因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，

因为劳动者本人的原因导致用人单位经济损失的，用人单位可以依据国家有关规定以及不与法律法规相抵触的劳动合同。承保合同以及企业内部的规章制度来要求劳动者进行经济损失的赔偿。