代通知金与经济赔偿的区别？

经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿，是法定的。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，

经济补偿金与赔偿金的区别： 1.两者支付条件不同； 2.两者计算标准上区别大； 3.两者不能重复适用。

赔偿金与经济补偿金具有下列区别： 1、条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的； 2、性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的； 3、数额不同，经济赔偿

经济补偿金与赔偿金的区别：1.两者支付条件不同；2.两者计算标准上区别大；3.两者不能重复适用。

我国劳动法律法规中没有“代通知金”这一概念。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同

在劳动法规范中，对应不同的情形，用人单位需要向员工支付其中一种或者两种均要支付。二者的区别在于：1、性质不同（前者是由于用人单位的过错；后者则须排除劳动者存在过错的情形）；2、适用情形不同（赔偿金适用于单位违法解除或者终止合同；补偿金适用于

经济补偿金和赔偿金的区别有： 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与

所谓的赔偿金和经济金的区别在于该支付的赔偿和不赔偿的区别，赔偿金额的是指该一方造成一方有所损失，进行赔偿的处理，其次该经济补偿是指该一方工作时被辞退，而且该员工是具备合同签订的法律效应的，也可不进行赔偿，因没有签订合同无法律效应，所以在进行

经济补偿金和赔偿金的区别如下： 1、支付的法律依据不同 （1）经济补偿金的支付依据：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿， （一）劳动者因为用人单位违法而单方解除劳动合同的； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。 而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。 赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损

赔偿金和经济补偿金的区别：赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的，赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍；经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形、劳动者无过错用人单位要解除的情形、用人单位经济性裁员等。