更新时间:2022.03.18
一般双方约定了违约金的,按照合同约定的处理。如果双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方当事人依然可以要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,损失的赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合
房屋租赁违约金相关问题的解决要看租赁合同中是否约定了违约金:如果有约定了违约金,那么就按照约定的违约金处理;如果合同约定了违约金但约定不明确或者没有约定该内容,那么可以采取诉讼来确定违约金。
租房违约的处理方式为: 1、如果合同中已有违约责任条款的,按其约定; 2、无约定的,一方可以通过协商的方式,请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 3、当事人之间产生争议的,可以通过诉讼或者仲裁的方式解决。 根据202
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。 当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择
转让违约金赔偿标准: 1、转让合同对违约金的数额有约定的,从其约定,但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十; 2、转让合同对违约金的数额没有约定的,以因违约行为造成的实际损失为准,来支付违约金。
关于劳动合同违约金的数额: 1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定; 2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出; 4,如果对
我国法律目前没有专门的法条规定股权转让违约金问题,这实则是一种合同交易行为,因此可以参照合同法及相关司法解释参照适用。 在日常交易过程中,不乏有约定高额违约金的案例,但在审判实践中,主要以补偿为主,惩罚性为辅的原则,认定违约责任以及损害赔偿
提前提出离职不算违约不需要扣违约金,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知用人单位),就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
劳动合同违约金包括以下两种情形,并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
买卖合同违约金的法律规定为由双方进行协商,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金和赔偿损失是不能够同时适用的。
关于违约金过高的法律规定是:如果当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;而可以减少违约金的机构或机关是仲裁机构或人民法院。