更新时间:2022.01.07
劳动合同期限内辞职不算违约的。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同违约是违反合同义务的违法行为,当事人要承担民事的经济赔偿责任。合同违约违反了民法典中的相关规定,违约的一方当事人要承担违约的责任,并且当事人的另一方有权进行索要违约金。
员工生病合同到期不续约不合法。 1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单
合同上没有写违约金的,能主张违约责任。双方当事人可以制定补充协议,也可以按照交易习惯承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据
下列情形属于违约解除劳动合同:劳动者违反服务期约定解除劳动合同;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。
承租人提前解除合同属违约,须承担违约责任。 即使合同没有约定提前退租的违约责任,但没有约定违约责任并不当然排除违约方承担违约责任,违约方仍须根据《民法典》的相关规定承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承
法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
提提前解除劳动合同如果是依照法律合法提前解除劳动合同的不违约,如果是违法提前解除劳动合同则违约。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。并且在某些情形下劳动者或者用人单位还可以单方面解除劳动合同。
员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定: 1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不算违约; 2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,也不算违约; 3、如果用人单位不同意辞职,也就是
员工说走就走,劳动合同并不当然算解除,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作出解除决定,并将解除通知送达员工方为有效。
员工违法,未被依法追究刑事责任的,不可以开除。员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的情形包括:被人民检察院免予起诉的;被人民法院判处刑罚的,包括主刑、附加刑;被人民法院依法免予刑事处分的。
不按合同约定履行属于违约。当事人可以请求违约方按照合同中约定的违约责任条款来承担责任;如果合同尚未约定违约责任条款的,那么双方可以协商由违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;假如双方协商不成的,可以通过诉讼或者申请仲裁来解决。