私企人员流失的原因都有哪些?

继承人有下列行为之一的，丧失继承权： （一）故意杀害被继承人； 继承人故意杀害被继承人的，不论是既遂还是未遂，均应当确认其丧失继承权。 （二）为争夺遗产而杀害其他继承人； （三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重； “虐待被继承人情节严

(一)客体要件 本罪侵犯的客体是他人的身体权。 身体权是自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。其客体为身体即自然人的躯体，包括四肢、五官及毛发、指甲等。假肢、假牙等已构成肢体不可分离的一部分，亦应属于身体，但可以自由装卸

如果职工被认定为工伤的，则其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城植居民人均可支配收入的20倍。如果不认定为工伤的

订立仓储合同有以下原则： 1、自愿原则，仓储合同自保管人和存货人意思表示一致时成立； 2、公平原则，存货人应当按照约定支付仓储费，保管人应当妥善保管仓储物； 3、诚信原则，当事人应当按照合同约定全面履行义务。

1、当事人选择法律时需要“明示”。 在涉外合同中，如果遇到合同订立、合同效力、合同履行、合同变更和转让、合同终止以及违约责任等争议。 按照这一规定，当事人应当以明示的方式选择，也就是在缔约时或争议发生之后，以文字或者言词明确作出选择合同准据

劳动争议的处理应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。在申请仲裁前，申请人向相关调解组织申请调解，可以申请，也可以口头申请。

共同共有财产分割依据男女平等原则、照顾子女和女方利益原则、有利生活，方便生活原则、权利不得滥用原则、夫妻一方所有的财产，在共同生活中消耗、毁损、灭失的，另一方不予补偿原则。

影响公司法人治理结构形成的原因有： 1、股权结构严重不合理，过于集中； 2、上市公司与控股股东关联交易过多，人员、财务、资产与控股股东未分离，控股股东控制或操纵上市公司，侵占上市公司大量资源； 3、国有股权控制权不明确； 4、公司治理的法律

私营企业民营企业区别是： 1、私营企业是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织； 2、民营企业是在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有

包括： （一）重婚的； （二）有禁止结婚的亲属关系的； （三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的； （四）未到法定婚龄的。

(一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形

婚姻终止的原因包括： 1、配偶一方死亡； （1）自然死亡，婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承等法律后果； （2）宣告死亡，宣告失踪人死亡的判决宣告之日，为被宣告死亡人死亡的日期。被宣告死亡人与其配偶的婚姻

有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行； (二)合同解除； (三)债务相互抵销； (四)债务人依法将标的物提存； (五)债权人免除债务； (六)债权债务同归于一人； (七)其他情形。