员工辞职有补偿金吗

有的。依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。

公司没签合同时员工主动辞职的，一般不能取得补偿；但如果公司不签约的期限超过一个月的，员工可以获得双倍工资的赔偿，但公司至多赔偿不超过十一个月的双倍工资。

如果单位解除劳动合同的理由符合法律程序，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

一般情况下急辞工不需要被扣工资。但是员工因为过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

公司倒闭、破产时，员工可以得到经济补偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位在与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。

员工被迫辞职的赔偿，需要分情况进行判断； 1、如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿； 2、如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金； 3、如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。 企业搬迁的情况

合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

离职补偿金拖欠超时有补偿，如果公司拖欠补偿金劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

主动辞职取得补偿的方式为：劳动者根据劳动合同法第三十八条主动解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁以及提起诉讼。

一次性就业补助金员工主动离职也是会有的，因为这份补助本来就是那些在单位遭遇了很严重工伤而因此就失去了部分的能力变成了残疾人的经济补偿，如果员工不想继续在这个单位工作并且主动要求离开并辞职也是会照常拿到这笔钱的。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。