无效合同可不可以合并当事人

不建议合并或者转移。尽管国家要求每人只能有一个社保号，但是因全国各地区并未实现统一管理数据，如果有能力和条件两份都继续缴纳即可合并的话目前只有养老保险只能跨省转移。

公司合并员工不签合同一般没有赔偿，因为员工不签合同不是公司的原因。如果公司合并涉及到劳动地点和劳动岗位的变更，员工可以拒绝签订合同，然后要求赔偿。

可撤销合同不是无效合同，可撤销合同在撤销前已经生效，在被撤销以前，其法律效果可以对抗除撤销权人以外的任何人，而无效合同在法律上当然无效，从一开始即不发生法律效力。

可撤销合同不是无效合同。可撤销合同包括：欺诈，胁迫，显失公平和重大误解，当事人行使撤销权存在有效期限，超过期限不行使的，撤销权归于消灭。而无效合同自始不具有法律效力。

合同无效的条件有： 1、合同不是当事人真实的意思表示； 2、合同当事人违反法律法规的强制性规定或者公序良俗； 3、合同当事人没有相应的民事行为能力。合同可撤销的情形有合同存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解。根据《民法典》第一百四十七条规定

不同行业公司可以合并。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分，涉及到两个公司。

不同行业公司可以合并。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。 并且公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。然后债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之

合同某一条款无效，不会影响合同其它条款的有效性及执行性的，其他部分仍然有效，也不会影响整个合同的效力。合同有效的部分是具有法律效力的，当事人应该履行有效的部分。

非合同当事人人工符合法定条件可以起诉解除合同。如与合同有利害关系的第三人，认为该合同损害自己的利益时，可以起诉请求确认合同无效或者撤销合同。可见，提起诉讼的不仅仅只有合同当事人，合同外的第三人因该合同受到损害时可以去请求确认合同无效，但是没

公积金可以不合并，一般是没有关系的。 单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金转移手续。转移包括同城转移和异地转移。 职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下： 职工在

当事人可以解除合同的情况分别有：当事人订立合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；当事人协议解除合同的，可以解除合同；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同。

当事人可以随时解除肖像许可使用合同，前提是当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确。但是解除前应当在合理期限之前通知对方。因解除造成损失的，除法定免责事由外需要进行赔偿。

合同不适当履行一般可以解除合同，解除的方式具体有： （1）不适当履行属于一方违约，导致合同目的不能实现时，另一方有权请求向法院申请，请求解除合同； （2）当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除。 合同成立三个必要条件如