无效合同可不可以合并当事人

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单位

格式合同免责条款无效的情形分别有：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。格式合同免责条款有效的条件分别有：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；免责条款的内容符合法律规定；法定其他有效条件。

房屋买卖合同无效判决可以上诉，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

判决确认合同无效的案件，如果一方有给付义务而拒不履行的，可以向法院申请强制执行。

合同履行完毕还可以确认无效。已经履行完毕的合同如果被法院或者仲裁机构确定无效的，则当事人应当彼此返还因合同取得的财产，如果不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

劳动合同无效不能获得双倍工资。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

购房合同无效、买受人可以退房的情形有： 1、开发商违反法律法规； 2、开发商存在欺诈、胁迫购房者签订合同； 3、交付房屋的套型和设计不符； 4、房屋面积误差超过3%； 5、房屋主体结构质量不合格； 6、无民事行为能力或者限制行为能力人签订房

当事人主动去法院申请合同无效。法院因其独有的被动性使其不能主动的依职权认定合同无效。一般来说，只有在合同存在不符合法定生效要件的前提下，经合同当事人的一方或双方申请，法院才可以依职权认定该合同无效。

一般而言，不是每一个合同都必须具备以上所有条款才算成立，只要当事人对合同标的、数量等主要内容协商一致，合同就成立。但当事人订立合同的目的是为了实现一定的利益，所以说当事人在订立合同时，就合同内容要详加考虑，应周到、具体，尽量避免纠纷的发生。

合同可以附期限。合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，所谓附期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。

对于不合法的合同可以向法院起诉。如果合同有欺诈、胁迫等情形的，当事人可以申请法院或仲裁机构撤销合同；如果合同有主体不合法、内容不合法等情形的，当事人可以申请法院确认合同是无效的。

合同无效的定义是指，合同由于缺乏生效要件，而不对当事人具有法律拘束力。合同无效的情形有，合同是由无民事行为能力人订立的；合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的等。

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。 签劳动合同要注意以下几点： 1