公司雇佣合同与劳动合同有区别吗

解除、终止劳动合同的区别是： 1.效力不同，合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力； 2.适用的条件不同，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广； 3.适用范围不同，合同终止

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 2、试用期包括在劳

合同是作为平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有一般合同的属性，它经双方当事人意思表示一致即可成立，且双方当事人都有相应的权

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、原因不同劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方约定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。 二、时间不同。 三、权利义务不同。

试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别：试用期合同中需要写明试用期的时长、劳动报酬等条件，正式的劳动合同会写明试用期也属于劳动合同的期限、劳动报酬与试用期不一样。

公司与合伙的区别如下： 1、建立基础不同，公司设立以章程为基础，一旦章程生效，对公司全体股东都有约束力。合伙的建立是基于合伙的，合伙只对合同的订立者有约束力； 2、法律地位不同，世界各国之间的沟通和具体情况取决于法律，除个别情况外，大多数人

公司合并与重组的区别： 1、概念不同。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司重组就是指公司并购，包括公司合并、公司收购与公司分立（分割）。 2、侧重点不同。资产重组侧重

劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。

两者的区别如下： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体；也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系；也可能是自然人之间的关系；还可能是法人与自然人之

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

和公司签的劳动合同不符合劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位更正的。

1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。