公司雇佣合同与劳动合同有区别吗

雇佣关系不是劳动关系，不享有劳动法的保护。雇佣关系应该按民事诉讼法等法律的规定处理。

（一）当事人应尽的注意义务与责任不同。有偿合同的债务人应尽较高的注意义务，其责任较重，应对故意和一切过失负责；而无偿合同的债务人则负较轻的注意义务，仅对故意或重大过失负责。 （二）对缔约人的要求不同。有偿合同的当事人必须具有完全民事行为能力

终止和解除合同的区别： 1、当事人作出意思表示不同，劳动合同解除是指合同还未履行完毕，一方或者双方提出解除劳动合同，而终止则是出现法定情形； 2、后果不同，如果属于违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，而终止劳动合同除了规定的情形，一般是

聘用合同和劳动合同的区别如下： 1、法律依据不同： 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等； 2、法律关系主体不同： 劳动合同用人单位一

租赁合同个人签与公司签的区别如下： 1、签订合同如果是代表公司，就应该以公司名义签订； 2、签订合同如果属个人行为，则以个人名义签订。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

两者区别如下： 1、出具的主体不同：解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者

1、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家

从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立；而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。

签名与签名之间的区别：“预订”和“订”只能从许多人的使用习惯中说出来，但是从法律的严格角度来看，应该使用它来“签名”合同，并且没有。只能通过将两个词分隔开来理解“签订”一词，这意味着某些事情是通过签订合同来确定的。但是就法律术语而言，应该被

合同成立和合同生效的区别主要体现在： 1、合同一般是自当事人均签名、盖章或者按指印，或者一方已经履行合同主要义务，另一方接受的，合同才成立； 2、合同的生效一般是，依法成立的合同自成立时生效，但如果合同需办理批准登记等手续的，则手续办完后才

合同终止与合同解除的区别有： 1、范围不同，合同解除是合同终止的一种情形； 2、适用的具体情形不同，合同解除一般是由于一方违约，而合同终止一般是由于合同的债务已被履行。

合同欺诈与合同欺诈的区别主要表现在以下几个方面： 1、适用范围不同。合同欺诈罪不仅适用于合同订立阶段，也适用于合同履行阶段。合同欺诈仅适用于合同订立阶段； 2、主观故意不同。诈骗罪主观上必须以非法占有对方财产为目的，即行为人故意虚构事实或者