外包工伤纠纷该怎么办

包工头不给农民工工资的处理方法：应该与其他一起工作的人联合起来。可以找到一些证据证明承包商拖欠工资，向劳动局投诉，并向劳动局申请仲裁。一般来说，承包商会支付拖欠工资。农民工也可以团结起来，找到证据，向当地劳动监察大队投诉，并向法院申请支付令

直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。 如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金

工伤超过两年未申请认定，非工伤职工、近亲属原因导致不能申请认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可以继续申请工伤认定；由于用人单位原因导致未在1年内申请工伤认定的，向人民法院起诉要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

首先进行工伤治疗；然后申请申请工伤认定依据劳动能力鉴定；委托律师全程代理；确定赔偿项目及赔偿数额；进行工伤保险理赔。如果没有及时提出工伤认定超出了期限，可以提起人身损害赔偿诉讼。

工伤纠纷维护公司利益公司应当及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报，公司可以代表工伤职工提出申请，进行工伤认定，认定工伤且伤情严重的应当及时进行伤残鉴定，根据规定的工伤保险待遇予以赔偿。

工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。

工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理： （1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼; （2）工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申

按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规

工伤保险领域常见纠纷有八类。工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形： (1)发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。 (2)用人单位否认与受伤职工存在劳

因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

民事诉讼一审普通程序审限一般不超过六个月，复杂的可以延长六个月，一审简易程序审限为三个月；案件的审判程序一般要经过多次开庭审理，查清案件事实，查清案件事实并有相关证据证明后，法院才可以宣判，当庭宣判时，法院不能立即作出判决书，所以一个案件定

1、如果你已完成了认定和鉴定 2、企业不足额给你赔偿，你可以仲裁。 3、仲裁证据包括:认定书，鉴定书，休息建议以及其他材料

工伤纠纷的内容不同，可以选择的投诉渠道也不同。 1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉； 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于