劳动合同无效法律后果最新

工伤后可以解除劳动合同。但是在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据伤残等级，以及所属的统筹地区确定。

担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。主合同有效，并不意味着担保合同就一定有效，担保合同也会因自身原因而无效或未生效。

合同内容部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，当事人需要履行。

劳动合同附件有法律效力。附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

劳动合同补签的法律效力与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是该合同是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同鉴定具有法律效力，但是证明力待定。符合《劳动合同法》规定的劳动合同才是有效的，鉴定机构出具的劳动合同鉴定书，虽然是有效的，但是和劳动争议之间的证明效力要经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

需要签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位与劳动者就签了一份劳动合同，该合同有效，但还需要再签订一份，才合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损

代签劳动合同不具法律效力的观点是片面的。事实上，劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效；用人单位代签的劳动合同，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应认定为有效。

空白劳动合同不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属于无效合同。劳动者能够证据证明空白劳动合同存在的，可以要求用人单位支付双倍工资。

补签的劳动合同满足以下条件的，具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

根据法律规定劳动合同过期没有续签的话就无效，劳动合同到期； 劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。