单位解除劳动合同补偿标准-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

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律师普法

怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2020.12.10 266
试用期解除劳动合同单位会补偿吗
用人单位在试用期依法解除劳动合同，不支付补偿金；违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.03.17 114
被劳动者违规解除劳动合同单位有补偿吗
可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定，因为职工过失解除劳动合同，没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同，按第47条支付补偿金

2020.10.19 130

专业问答

解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资，如果是满10.5年

2022-03-25 15,340
劳动合同解除补偿标准劳动合同解除补偿标准是怎么
解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2022-04-12 15,340
工伤十级单位解除劳动合同的补偿标准是什么，工伤十级解除劳动合同
解除合同合法的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同。用人

2022-02-12 15,340
劳动合同到期单位解除赔偿什么标准
1、经济补偿按工作年数计算。 2、如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算；少于六个月，按半月工资计算。 3、如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。

2023-12-21 15,340

法律短视频

01:02
违法解除劳动合同赔偿项目
首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每

742 2022.05.13
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,675 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,152 2022.04.17

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