哪些情况下不能辞退女职工

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

用人单位违法辞退劳动者的情形：劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退外的其他单方面解除劳动合同方法；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。

除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。

彩礼可以不退还的情形有： （1）双方未登记结婚但已经同居生活两年以上； （2）双方未登记结婚，但同居生活并育有子女的； （3）女方接受的彩礼用于共同生活的支出。 实务中，法院一般认定给付彩礼是一种以结婚为成就条件的赠与行为；涉及到返还彩礼，

员工可以随时辞职的情况有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

1、擅自变更规划设计通常，购房者与开发商签订购房合同时，都会约定开发商变更产品设计之前，必须经业主同意，否则未经购房者同意擅自变更规划设计且影响房屋结构、户型、朝向、面积等，购房者有权退房并由开发商承担违约责任。 2、开发商“五证不全”不少

劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。