针对企业破产债权人申报债权要注意什么

失业保险金，需要准备以下资料：1、本人身份证明；2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；3、失业登记；4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。失业保险金的领取流程，包括申请，受理，初审，复核，审核，支付，送达等步骤。要领取失业保险，必

公司欠下了债务，不一定会冻结公司法定代表人的账户。但是，如果法定代表人账户里面的资金，属于公司所有的资金，债权人就有权申请人民法院冻结这笔资金。换句话说，法定代表人账户里面的钱是否会被冻结，需要根据资金的具体性质以及来源来作出判断。首先需要

可以起诉担保人。欠款有保证人的，首先要明确的是保证人承担的保证方式是什么类型。因为不同的保证方式决定了债权人是否能够在债务人“跑路”的情况下直接起诉保证人。保证方式包括了一般保证和连带保证，并且在当事人对保证方式没有约定或约定不明时，应按照

对于孩子的抚养问题，是否要看孩子的真实意愿，需要根据孩子年龄的不同进行判断。具体分为以下几种情况：1、如果孩子不满两周岁，则以由母亲直接抚养为原则；2、如果孩子已满两周岁但不满八周岁，则需要先由父母双方对抚养问题进行协商。达不成协议的，则由

没有约定保管期限的保管合同，合同双方均有任意解除权。有约定保管期限的保管合同，只有寄存人有任意解除权。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并按照对方的要求返还该物的合同。任意解除权是指，该合同完全可以因一方当事人的意愿而解除，属于形成权

企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者

领养的子女同样有继承权。我国法律中规定的第一顺序继承人包括配偶、父母及子女。这里的子女包括：1、婚生子女；2、非婚生子女；3、养子女；4、有扶养关系的继子女。但是必须为存在合法的收养关系的养子女，同时养子女应对养父母尽到赡养责任。对于有赡养

一般来说，就算父亲不直接抚养子女，其对子女仍然享有探望权，除非人民法院认为其行使探望权，不利于子女健康成长。这里所说的子女，就包含婚生子女和非婚生子女。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不直接抚养子女的一方，不仅有探视子女的权利，还有

离婚前欠债如果存在纠纷的话，当事人可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。具体来说，当事人可以依据我国民事诉讼法第一百二十条以及第一百二十一条的规定，向被告住所地所在的人民法院提起诉讼，同时向人民法院递交书面的起诉状，请求人民法院确认债权的

养老保险报销需要手续材料如下： 1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名； 2、员工的劳动合同复印件； 3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖

低保二次报销需要的材料如下： 1、参加社保的住院病人身份证或者户口簿；主要是患者本人的有效证件即可。 2、参加社保住院病人合作医疗证； 3、出院证明； 4、医药费收据； 5、住院费用详细清单； 6、县市区合作医疗管理经办机构，规定需要提交的

最高额抵押权与一般抵押权区别有以下几点： 1、最高额抵押权所的债权数量是不确定的，而一般抵押权担保的是只有一个债权。 2、最高额抵押权的是在未来一个时间内可能连续发生会的债权；而一般抵押权担保则针对一个已经发生的债权。 3、最高额抵押权指的