更新时间:2021.11.03
劳动争议调解仲裁法主要内容:劳动争议;劳动争议解决方法;劳动争议调解组织;调解协议;劳动争议仲裁委员会;仲裁员条件;仲裁委员会管辖;仲裁时效期间;仲裁申请书;仲裁庭;仲裁员回避;其他。
离婚诉讼的管辖权异议,由争议双方协商解决;协商解决不了的,报请它们的共同上级人民法院指定管辖,上级人民法院会根据案件实际情况依法指定管辖法院。
第三人无权对受诉法院的管辖权提出异议。最高人民法院关于第三人能否对管辖权提出异议问题的批复: 1、有独立请求权的第三人主动参加他人已开始的诉讼,应视为承认和接受了受诉法院的管辖,因而不发生对管辖权提出异议的问题;如果是受诉法院依职权通知他参
有权提出管辖权异议的,只能是本案的当事人,其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见,也不得以此为借口不参加诉讼。提出异议的当事人一般是被告和有独立请求权的第三人。原告是提起诉讼的人,故而不会对管辖权提出异议;当然,在发生移送管辖后,原告有
理赔申请书的大致格式参考如下:一.申请标题;二.正文:当事人概况.病原情况;三.住院地点、时间、开支状况等;四.提出要求;五.落款。保险理赔申请书范文:一)如果出险人未满十八岁(未成年人),那么申请人必须填其监护人;二)如果出险人年满十八岁
劳动争议申请仲裁的时间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一年。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果当事人之间产生劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
劳动仲裁,上了几年班就可以申请几年的加班费。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
劳动争议申请强制执行的期限为二年。仲裁裁决书规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
一年。确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一年。劳动仲裁时效有以下情况时中断或中止:1.已向对方当事人主张权利。2.已向有关部门请求权利救济。3.对方当事人同意履行义务。4.不可抗力或其他正当理由。5.撤诉案件的时效起算时间。6.用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。