劳动争议管辖权异议申请书的内容

劳动争议仲裁管辖权异议相信我们很多人都有听说过，当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时,可以向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，提起异议就需要写一份申请书，劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事

管辖权异议的主体范围，不仅包括被告，还应当包括原告、第三人。在必要共同诉讼中，后来参加诉讼的原告也应当有权提出管辖权异议。若不赋予第三人管辖异议权，其很有可能成为地方保护主义的牺牲品。因此，有必要赋予第三人管辖异议权。

管辖权异议的主体范围，不仅包括被告，还应当包括原告、第三人。在必要共同诉讼中，后来参加诉讼的原告也应当有权提出管辖权异议。若不赋予第三人管辖异议权，其很有可能成为地方保护主义的牺牲品。因此，有必要赋予第三人管辖异议权。

劳动争议管辖权包括以下内容：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管；双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；经过仲裁程序申请诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履

管辖权异议的主体范围，不仅包括被告，还应当包括原告、第三人。在必要共同诉讼中，后来参加诉讼的原告也应当有权提出管辖权异议。若不赋予第三人管辖异议权，其很有可能成为地方保护主义的牺牲品。因此，有必要赋予第三人管辖异议权。

申请人：申请人因XXXX有限公司诉申请人合同纠纷一案，依法向贵院提出管辖权异议。申请事项：将本案移送至XX市人民法院进行审理。事实与理由.综上，申请人按照《民事诉讼法》之相关规定，特请求贵院将本案依法移送管辖，交由申请人所在地XX人民法院。

申请人：申请人因XXXX有限公司诉申请人合同纠纷一案，依法向贵院提出管辖权异议。申请事项：将本案移送至XX市人民法院进行审理。事实与理由.综上，申请人按照《民事诉讼法》之相关规定，特请求贵院将本案依法移送管辖，交由申请人所在地XX人民法院。

劳动争议管辖权包括的内容： 一、劳动仲裁阶段的管辖。 劳动仲裁的管辖就出现了几种情形，一是工资关系所在地，二是劳动合同履行地，三是劳动合同约定的管辖地。 二、诉讼阶段的管辖。 根据最高人民法院的司法解释的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或

劳动争议管辖权包括以下内容：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管；双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；经过仲裁程序申请诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履

劳动争议提出管辖异议的应当在提交答辩状期间提出。

申请人：xx有限公司，住所地：。 法定代表人：某某某，该公司经理。 申请人因詹XX诉申请人买卖合同纠纷一事向法院提出管辖权异议。 申请事项 请求贵院依法将本案移送xx人民法院审理。 事实与理由 詹XX诉申请人买卖合同纠纷一案，因双方签订的买

管辖权异议申请书一般包括的内容为： （1）首部：注明文书名称。写明申请人的基本情况。 （2）案由：写明申请人因何案件，提出管辖权异议。 （3）事实和理由：结合案件事实，实事求是地写明案件不能在所受理法院审理的理由和法律依据。 （4）尾部及附

劳动仲裁管辖权异议只有在一种情况下才能上诉。当事人未在答辩期满前提出管辖权异议的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。