更新时间:2022.09.09
劳务派遣合同到期不再续签合同,劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
怀孕合同到期公司不续签合同,劳动者可以要求公司给予经济补偿金。解聘孕妇赔偿计算标准: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动
不续签合同是否有赔偿视具体情况而定,具体情况如下: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,要看具体情况来决定; 3、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 4、如果单位降低原来劳动条件,
工伤后合同到期续签好,工伤后续签合同不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。劳动合同期满的,但对于工伤员工,劳动合同期满的,却不一定能够终止劳动合同,这是法律对工伤员工的特殊保护。
第一、根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第二、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
租房合同到期后当事人没有续签债权债务终止,合同失效;租赁期间届满退房的,承租人返还租赁物即可,返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
孕期合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
租赁合同到期不续约赔偿合法。合同约定到期之后有续约的,应当按照约定,没有续约的需要赔偿。房屋租赁合同到期后,不是自动续约的,若双方未及时签订新的租赁合同,租方继续使用租赁房屋,房东又未提异议的,原租赁合同继续有效,且为不定期租赁合同。 根据
如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。
合同到期后可以续签。续签的方式是,只要用人单位和劳动者之间协商一致,就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件,续签劳动合同,劳动者不同意续签的以外,不续签的劳动者可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情
合作合同没有到期被解除,被解除方可以主张违约赔偿,合同中有约定违约金的可以要求对方支付相应的违约金;合同中约定了定金的可以要求双倍返还定金;如果没有上述约定的可以要求其赔偿损失或者采取补救措施等。