更新时间:2022.08.10
解除固定期限劳动合同的赔偿标准:在违法解约的情况下,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满六个月的,则赔偿一月的工资。
用人单位辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,需支付经济补偿;违法辞退劳动者,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
公司辞退老员工补偿标准需要按照老员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按劳动者在单位的工作年限支付补偿,按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是非法解除的话,需要按上述标准的两倍支付赔偿金。
一、公司不与员工签劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有
劳动社会保障的规定是:劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定;劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴;国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险;国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件
强迫劳动罪的立案标准是:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,应予立案追诉。 明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,应予立案追诉。
强迫劳动罪的认定标准是: 1、本罪主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位; 2、本罪主观上是直接故意的,即明知自己的行为违反劳动管理法律法规,会造成限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或
劳动法的工伤赔偿标准: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。根据农民工不同的因工致残等级,享受不同标准的待遇。主要有一次性伤残补助金,伤残津贴,伤残等级为五至十级的还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
员工被辞退属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
工伤赔偿标准:例如一级至四级的一次性伤残补助金是一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资等。
违反劳动法的赔偿标准如下: 1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月; 2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事