如东县劳动局工伤认定哪些工伤

劳动局工伤认定时间规定单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

劳动局工伤认定有时间规定，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

一、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请： 1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份) 2、填写《个人信息表》 3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等) 4

劳动局工伤鉴定程序：1、到有关社会保险行政部门进行工伤认定，取得工伤认定的决定；2、准备工伤认定决定和工伤医疗的有关资料，在工伤职工医疗终结期满三十日内向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；3、由劳动能力鉴定委员会根据专家组的

如果劳动者被劳动局认定为工伤，可以获得下列赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

劳动局认定为工伤，劳动者获得以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

劳动局认定工伤有时间限制，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

如果是职工个人申请的，劳动局没有给用人单位发举证通知，就直接作出工伤认定决定是违反工伤认定办法中的认定程序规定的，用人单位可以提起行政复议或者行政诉讼要求撤销认定决定，按程序规定重新作出。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其

确定工伤职工停工留薪期，有三种方法： 1、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，单位应当按照当地劳动部门的分类目录确定。一年以上有争议的劳动能力鉴定委员会确认； 2、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，由设区市劳动能力鉴定委员会确认； 3、根据治疗工

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请；如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。

劳动保障部门受理工伤认定申请后，应首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。在书面审核过程中，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。如果申请人提供的材料真实、准