口头承诺具有法律效力吗？

承诺书有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映，承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等； 2、没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法

口头承诺有录音有效力。录音属于视听资料，经查证属实的证据，能够作为认定事实的根据。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头承诺没有书面合同，当事人有录音的，可以证明权利义务关系的存在。

承诺书有法律效力。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。承诺书的当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，遵守法律规定的有效，生效的承诺书对当事人具有法律约束力。

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合

口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。

口头承诺有效。有录音可以作为证据。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据

根据相关法律规定，口头承诺一般具有法律效力。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺要具备以下五个要件： 1、承诺只能由受要约人作出； 2、承诺必须向要约人作出承诺的通知，但是存在一个例外：根据交易习惯或者要约要求作出承诺的行为； 3、承诺的

承诺书其本质上属于合同的一种，因此只要双方具有相应的民事行为能力，建立在双方自愿、不存在欺诈、胁迫等情况，承诺书的内容不违反法律法规的强行性规定的基础上，则该承诺书就有效。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

依法成立的承诺函有效。根据相关法律规定，承诺以通知方式作出的，在对话通知相对人知道其内容时或非对话通知到达相对人时生效。若承诺以非通知方式作出的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

符合法定要求的口头遗嘱具有法律效力。 下列情况的口头遗嘱有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公； 法律规定，遗嘱人在危急情况下可以立口头遗嘱。口头遗嘱有效，但危急情况消

如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

口头解雇不具有法律效力。应当要求用人单位出具书面证明，用人单位不安排工作，责令劳动监督出具解除合同证明；劳动监督干预后，无论用人单位是否出具解除合同证明，都有证据申请劳动争议仲裁。用人单位口头辞退后不出勤的，用人单位不承认口头辞退，按旷工处

口头合同具有法律效力的。我国现行《民法典》规定，合同可以以书面或口头形式订立。只要是符合民事法律行为生效要件且不属于合同无效或可撤销情形订立的口头合同，都是具有法律效力的。