更新时间:2023.01.10
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
满足一定条件时,可以要求精神损害赔偿。《国家赔偿法》第三十五条规定:有本法第三条或者第十七条规定情形之一,致人精神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉;造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金。
合同无效的,可以要求赔偿损失: 1、合同无效的,一方有过错的,另一方可以要求对方赔偿损失。双方都有过错的,按照过错程度承担相应的赔偿责任; 2、民事法律行为无效,被撤销或者确定无效后,行为人因行为取得的财产应当返还;不能返还或者不需要返还的
虚假婚姻不一定是无效婚姻。婚姻无效的情形有重婚、有禁止结婚的亲属关系以及未到法定婚龄这三种情况。无效婚姻不能办理离婚证,只能请求人民法院宣告婚姻无效。
1、根据我国法律的规定,未保价物品丢失或者损毁的,按照实际损失赔偿,但最高不超过资费的三倍。 2、如果是未保价的贵重物品丢失的,可以要求快递公司原价赔偿。如果快递公司没有对其中的免责条款尽到提示、说明义务的,客户可以主张该免责条款无效,而且
租人卖房未通知承租人的,承租人可以要求赔偿。但是如果房屋按份共有人行使优先购买权或出租人将房屋出卖给近亲属的,承租人不享有优先购买权,因此承租人不可以要求出租人赔偿。
离婚可以要求精神损害赔偿。在婚姻关系中,一方的过错行为,如重婚、与他人同居、家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等,不仅会给无辜一方带来物质损失,还会带来心理创伤。因此,应当责令过错方承担相应的法律责任。
员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤的情形,是属于工伤的情形,是可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医
调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗行为是有效的,劳动者不能要求赔偿。 反之如果单位的调岗行为不符合上述情况,
不做伤残鉴定可以直接要求赔偿。但是不能请求侵权人赔偿伤残赔偿金。只能请求赔偿医药费,护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等为治疗以及康复支出的合理费用。