公司乱扣工资该向哪个部门投诉？

离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径： 一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。 二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。 三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。

投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下： 1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明； 2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报； 3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁； 4、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。 公

公司乱罚款劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局在调查处理后作出行政处罚或者行政处理决定；或者劳动者也可以去申请调解组织调解、或依法去申请劳动仲裁。

公民在发现非法使用童工的情况时，可以向劳动行政部门投诉。

我国刑法表示：明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。根据司法实践经验，重婚行为主要有以下几种类型： 1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领

车库住人向房地产行政主管部门举报。 物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得改变用途，且禁止将车库用于居住、生产、经营。小区车库非法改装成住房的，可向县级以上地方人民政府房地产行政主管部门进行投诉。 有下列情形之一的房屋不得出租

养鸡扰民可以向县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门进行投诉。依据相关规定，国务院环境保护行政主管部门对全国环境噪声污染防治实施统一监督管理。任何单位和个人都有保护声环境的义务，并有权对造成环境噪声污染的单位和个人进行检举和控告。

“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者

消费者发现拒收或者采取歧视性措施排斥现金的行为，可以通过消费者权益保护、城市政务热线、金融消费权益保护等各种渠道进行投诉、举报。

一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通

公安部门。遭遇暴力催收，可以提供相关证据直接报警。此外向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心、催收公司当地的金融办、银保监会进行投诉也是比较有效的。虽然目前暴力催收的情况有好转，但是仍旧有违规的催收公司进行暴力催收，因此积极投诉、举报才

业主发现物业停水停电的，可以向当地的房地产行政主管部门投诉。业主在物业管理活动中，享有下列权利： 1、按照物业服务合同的约定，接受物业服务企业提供的服务； 2、提议召开业主大会会议，并就物业管理的有关事项提出建议； 3、监督业主委员会的工作