没有签订劳动合同可以被开除吗-专业问答

没有签订劳动合同可以开离职证明吗
2022.05.08

公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。公司未出具离职证明的，您可以向劳
没签劳动合同被开除有工资没？
2023.06.10

用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止
员工未签订劳动合同被开除可以要求赔偿吗
2022.06.04

1、公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单
未签劳动合同被开除可以起诉吗？
2023.06.12

一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。根据我国《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动
没有签订劳动合同试用期被开除怎么办
2022.10.07

有。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终
没有签订劳动合同现被开除该怎样处理
2023.08.10

单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被开除，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能要求单位向其支付双倍工资。
但没签劳动合同可以开除员工吗
2021.11.19

未签订劳动合同被开除的，可以向公司提出赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
签订劳动合同被开除怎么办？
2022.03.26

基于此情况，用人单位不得辞退劳动者，若用人单位无故辞退，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
没签劳动合同被开除有得赔偿吗？
2023.11.19

可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
没有签订劳动合同只是辞职，可以可以直接解除劳动合同吗
2022.04.23

个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离
签订两份劳动合同后能被开除吗
2022.03.14

依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人
没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗？
2023.11.19

劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系。针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系： 1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。 2、拖欠工资的书面证明。 3、考勤记
没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗
2022.04.12

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日

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