辞工后享受产假的工资怎么计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一段停工留薪期，在此期间内用人单位应当发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;

缺勤工资可以折算成日工资乘以缺勤天数即可。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴

普通开出用人单位需根据劳动者的工作年限给予补偿,即工作满一年补偿一个月工资,超过半年不足一年按一年就按,如果是因为严重违反用人制度被开除,则不需要赔偿,但是用人单位需留有劳动者违反劳动纪律的证据。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、

一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳

单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给劳动者一月的工资。

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

有没有买社保跟你产假有无工资是没关系的,如果公司不按照正常工资支付你产假工资,可以到劳动部门投诉,申请劳动仲裁。

广东产假178天，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低