行政处罚法适用范围有哪些

解除劳动合同不属于行政处罚。法律规定，行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

劳动人事争议仲裁办案规则适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。

行政处罚的实施机关分为三类： 1、行政机关实施行政处罚； 2、授权实施行政处罚； 3、委托实施行政处罚。能够接受行政委托、依法行使行政处罚的组织必须符合以下条件：依法成立的管理公共事务的事业组织；具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员

在中华人民共和国境内生产、销售的家用汽车产品的三包，适用本规定。

该法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

经中国人民银行批准有代理收付款项业务的商业银行、信用合作社（以下简称代收机构），可以开办代收罚款的业务。具体代收机构由县级以上地方人民政府组织本级财政部门、中国人民银行当地分支机构和依法具有行政处罚权的行政机关共同研究，统一确定。海关、外汇

行政诉讼管辖遵循的原则是：属地管辖原则；级别管辖原则；专属管辖原则；有利于保障行政诉讼的公正、准确原则；有利于法院之间工作量的合理分担原则；便于当事人参加诉讼原则。行政诉讼主要的管辖法律是地域管辖和级别管辖。

(一)遗嘱人在遗嘱中指定的遗嘱执行人； (二)遗嘱中没有指定遗嘱执行人，或者遗嘱中所指定的人，患有重病、丧失行为能力，拒不接受指定等。 (三)遗嘱人未指定遗嘱执行人，也没有法定继承人，或者虽有法定继承人，但其不能招待遗嘱时，遗嘱应由遗嘱人生

经济赔偿金有下列适用范围：用人单位违法解除劳动合同；用人单位违法终止劳动合同。而补偿金的适用范围包括：由用人单位提出的协商解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；其他。

刑事和解的适用条件： 一、犯罪嫌疑人(加害人)须认罪。 二、和解出于双方自愿。 三、刑事和解适用的案件条件。 范围： (1)因民间纠纷引起，涉嫌侵犯公民人身权利、民主权利罪、侵犯财产罪的案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的； 注意必须是因民

劳务派遣的适应范围，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 1、其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 3、替代性工作岗位是指可以由其他劳动者替代工作的岗位。

债权人行使撤销权的适用范围是： 1、债务人以放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，影响债权人债权的实现； 2、债务人恶意延长到期债权的履行期限，影响债权人债权的实现； 3、债务人以明显不合理的低价转让财产，以明显不合理

代位权的行使范围： 1、债务人没有在规定的期限内履行对债权人的义务，同时怠于行使其到期债权。 2、代位权的行使要求债务人对次债务人的债权是已到期债权，否则对次债务人有失公允。 3、债务人怠于行使其到期的债权的行为对债权人的利益造成损害。 4