工伤后可以解除劳动关系吗

职工在解除劳动关系后工伤复发，费用一般要自理。但在解除劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍作为给职工的赔偿金。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对

解除劳动关系后，工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。

工伤鉴定后是可以依法解除劳动关系的。如果劳动者提出解除劳动合同，且被鉴定为五至十级工伤的，可依法获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

在获得工伤赔偿后，劳动者可以解除劳动关系，如果具有被认定为七至十级工伤等情形的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同，否

伤残鉴定后劳动者开始享受工伤保险待遇和伤残待遇时，劳动者可以自愿解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动者获得工伤赔偿前，用人单位一般不可以随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按则劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

员工在工伤期间本人可以解除劳动关系，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后，就可以与其解约；若被认定为五至十级工伤的，还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用；但用人单位一般不能采取裁员、无过错性辞退的方式来与劳动者解约。

劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

发生工伤事故后用人单位不能单方面解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

未认定工伤前单位不能主动解除劳动关系。如果遭遇单位主动解除劳动合同的情况，劳动者可以主张支付经济补偿金，同时通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。