更新时间:2022.08.18
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 无固定期限劳动合同的订立方式有两种情况:一是劳动者与用人单位双方协商而订立,二是法定的应当订立固定劳动合同。
只要单位安排加班,就要交加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同的规定,具体如下: 1、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同; 2、劳动者可以与用人单位协商一致解除; 3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
劳动者有下列情形之一的,劳动合同期满自动延期至该情形消失:女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
该规定了订立劳动合同的基本原则,是用人单位和劳动者均应遵守的基本原则。出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时,对未能签订书面劳动合同的原因应加以审查分析,方最终判断用人单位是否违反了《劳动合同法》第三条规
《劳动合同法》第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期最长不得超过6个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。要注意
我国相关法律对于相对弱势的劳动者给予了倾斜保护,赋予了劳动者任意解除权,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。
劳动合同法对劳动合同试用期有以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
劳动合同违约金的规定是若单位提供专项培训费用给劳动者,对其进行专业技术培训的,可以与其约定服务期和违约金;当劳动者违反服务期约定时,单位可以要求其支付违约金。或者劳动者具有违反竞业限制约定等行为,给单位造成损失的,单位可以要求其支付违约金。