期待利益赔偿有哪些有哪些呢？

不支持可期待利益的条件如下： 1、须一方违反合同。 2、须受损方应及时采取措施。 3、须受损方能够及时采取措施。 4、须扩大的损失与受损方未及时采取措施之间有因果关系。

不当得利的赔偿包括返还原物；如果不能返还原物的，要作价赔偿；如果给当事人造成其他损失的，要按照实际给对方造成的损失来赔偿，并且赔偿额包括对方预期可以得到的利益，例如原物的孳息。

虐待罪侵害的法益有家庭成员在家庭中的合法权益。虐待罪，指经常以打骂、禁闭、捆绑、冻饿、有病不给治疗、强迫过度体力劳动等方式，对共同生活的家庭成员进行肉体上、精神上的摧残、折磨，情节恶劣的行为。

在司法实践中，确定预期利益损失的赔偿额一般可采用如下方式： 1、对比法。 也称比照法，是指人民法院采用类推或类比的方法，比照与受害人相同或相似的其他同类单位在同期内所获得的收益，作为实际应当赔偿受害人的预期利益损失。采用这种方法，首先应当确

法律对期待利益的相关规定。 1、当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。 当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。 2、当事人

一、哺乳期福利待遇有哪些 第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 第三，有

公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

员工福利待遇有以下几种： 1、社会保障； 2、住房津贴； 3、有偿假期； 4、培训； 5、五险一金；等等。

工伤赔偿待遇，又称工伤保险待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 工伤赔偿的待遇主要有： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残

工伤赔偿有： 1、医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费，具体费用按照各工伤保险统筹地区人民政府规定； 3、交通费、住宿费； 4、康复治疗费用，

工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

工亡待遇有这些： 1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金，由各亲属按照不同的比例获得； 3、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

试用期的福利待遇有试用期的基本工资；奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；用人单位在特殊情况下支付给劳动者工资；社保待遇；以及单位支付给劳动者的其他待遇。