更新时间:2022.05.04
建筑工程交付后施工单位需要承担的赔偿责任有: 1、因质量缺陷产生的损害赔偿责任,因承包人过错导致工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的,承包人应当承担赔偿责任。 2、保修不及时产生的损害赔偿责任,因保修不及时造成新的人身、财产损害的,
如果员工遭遇工伤,则在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,则停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工生活不能自理,且在停工留薪期需要护理的,则由所在单位负责支付护理费。
建筑工程结算应注意的事项有:结算的工程量以竣工图为准;对材料、设备的多领少领数量与现场工程师核对确认;材料价差严格按照材料限价调整;分次结算中注意前结算与后结算的工程量衔接等。
建筑工程人员误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。
建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。资质标准主要依据企业净资产、企业技术负责人以及企业工程业绩进行划分。比如一级资质要求企业净资产1亿元以上;企业技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有结构专业高级职称;企
建筑工程质量验收资料主要:竣工验收备案表、工程概况、单位工程验收通知书、单位工程竣工验收证明书、整改通知书、整改完成报告书、工程质量监理评估报告、建设工程质量评估报告、建筑工程质量保修书、市政工程基础设施的有关质量检测和功能性试验资料。
工伤期间,原工资福利待遇不变,这也就意味着,工伤期间的工资是与之前一样的,之前怎么计算,现在也是怎么计算。这一部分的工资,由用人单位进行支付,但支付的期限一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认
根据我国法律规定,职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
厂里工伤计算工资首先核算停产期间的薪酬。职工因意外伤害或许职业病需要罢工接受工伤医疗的,在停工期间原薪酬、福利不变,由所在单位支付。工假一般不超过12个月。伤情严重或许有特殊情况的,经市有区劳动能力鉴定委员会承认,可以恰当延伸,但延伸不得超
承包建筑工程流程应当如下: 一、招标人准备工作; 二、编制资格预审、招标文件; 三、发布资格预审公告; 四、资格预审; 五、出售招标文件及答疑、补遗; 六、接收招标文件; 七、选择评标专家; 八、开标; 九、投标文件评审; 十、定标; 十一
当建筑工程没有按照建筑工程合同约定如期完工,并及时交付给发包人的,就可以说承包人违约,那么根据合同约定及合同法规定,发包人是可以要求承包人赔偿损失。 1、按照定额计价的工程索赔费用计算合同或者找遍文件约定的索赔内容计算。 2、按照工程量的清
建筑工程不可个人承包。法律规定,承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人不具有企业法人资格,因此个人明显不得成为承包方。