合同到期不续签需要支付赔偿吗？

合同到期企业不续签劳动，依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。 员工不续签，需要补偿吗 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： 1、若用人单位

有补偿。劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自主权，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年

用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无需支付经济补偿。

合同到期公司不续签的补偿如下： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限给予支付： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动

劳务合同的解除通常不支付赔偿金。劳务关系不是劳动关系，劳务到期后终止，一般没有经济补偿，劳务合同另有约定除外。一方违约解除劳务合同的，需要支付赔偿金。

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补

房屋租赁合同到期后，续租要不要签订合同，由双方共同协商确定。如果不重新签订合同的，原租赁合同续约生效，变为不定期租赁。根据《中华人民共和国民法典》，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为

商铺合同到期不续签有转让费。房东收取转让费是正常的，租客也可以要求收回，具体按照租赁合同的内容约定即可。房东和租客对于转让费的归属问题产生争议的协商不成可以诉诸于法院。

合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

商铺合同到期不续签没有补偿。商铺合同到期一方表示解除租赁关系的租赁合同终止，自动失效，承租人应当及时按照约定或者租赁物的性质使用后的状态返还租赁物。

首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定，没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方，有约定或者规定的按照规定或者约定执行。因用