更新时间:2021.11.03
如果用人单位不按照规定支付加班费,劳动者可以向劳动行政部门投诉, 由劳动行政部门责令其限期支付加班费; 逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
合同员工工伤死亡的,可依法由工伤保险基金赔偿给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果单位没有按规定给员工缴纳工伤保险费的,则上述费用由用人单位来支付。
用人单位不想续签劳动合同,要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,有必要对劳动者给予一定的经济补偿。
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:劳务派遣单位;接受派遣单位,即用工单位;被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位;用工单位指的接受派遣单位。劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用
劳动者因公死亡的工伤保险赔付标准是: 1.丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 3.一次性工亡补助金,标准为上一年度全
工伤事故造成工人死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
政府部门加班不需要付加班费。政府部门编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以政府部门编制人员节假日加班没有加班费。
事业单位工作人员因工死亡家属可以向当地的社保部门领取工伤申请表,把员工受工伤的时间、地点经过写清楚,提交住院的医疗证明以及工伤认定的相关资料,在规定的时间内领取工伤认定书即可。
如果单位给职工购买了相应的工伤保险的话,则在发生工伤后,就由保险经办机构作出赔偿,即由国家进行赔偿。单位给职工没有购买相应的工伤保险的话,工伤赔偿就只能由企业承担。 国家赔偿项目有: 1、侵犯公民人身自由赔偿金; 2、侵犯公民生命健康权造成
事业单位在职人员死亡申请工伤认定的流程是所在单位应当自事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工
出国务工人员属于工伤死亡的,其近亲属享受以下工伤保险待遇:供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上