更新时间:2022.06.07
签订有效合同后,应当按照合同约定的权利义务履行合同,毁约需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约金的适用要以约定为前提。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约方支付给对方一定金额的货币。
单方面解除合同不一定属于违约。如果存在下列可以单方面解除合同的法定情形的,则单方解除合同不属于违约: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟
所谓毁约就是明确表示或者以自己的行为表明不履行合同。这种情形属于法定解除合同的事由。合同中一方毁约,守约人可以有两种应对措施:第一,若合同是金钱债务。守约方有权要求违约方继续履行合同或者选择解除合同,并要求对方承担违约责任。第二,若合同是非
用人单位单方面解除劳动合同的程序如下: 1、事先通知工会; 2、通知劳动者; 3、用人单位内部程序; 4、出具解除劳动合同或离职的证明; 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
单方事故的处理流程如下: 1、发生事故,立即停车; 2、报警,同时联系保险公司; 3、交警到场处理; 4、保险公司定损; 5、车辆维修后,凭修理费用单据等材料到保险公司理赔。 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条的规定,被保险机
二手房买方毁约不买了卖方可以选择解除合同,由买方承担相应的违约责任,并向卖方支付违约金、赔偿金等;如果守约方拒绝行使合同解除权,则可以要求违约方继续履行该合同。
二手房买方毁约不买,对方可以在履行期限届满前请求其按照合同约定承担违约责任。 根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条规定
哺乳期劳动者未有法律规定的过错行为的,单位不能单方面解除合同。用人单位违法辞退的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
劳动者存在以下情形,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
合同仅仅约定了单方违约金是否有效要看情况。如果合同是当事人依法订立的,合同是有效的,但如果当事人约定的违约金的数额与实际损失相比过高或过低,当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约