劳动纠纷和雇佣合同纠纷的区别？

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别：雇佣合同的双方是平等主体，可以是自然人，也可以是法人，劳动合同必须一方是自然人，另一方是法人；劳动合同产生纠纷要劳动仲裁前置，雇佣合同可以依法提起诉讼。

1、主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。 2、主体地位的不同 在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别：劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任，雇佣合

聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有： 一、主体资格的不同； 二、主体地位的不同； 三、合同当事人双方的权利、义务不同； 四、国家干预的力度不同； 五、法律渊源不同； 六、形式不同； 七、解决争议的方式不同。

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的不同： 1、主体资格的不同； 2、主体地位的不同； 3、合同当事人双方的权利、义务不同； 4、国家干预的力度不同。

劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷具有以下区别：劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任

债务纠纷可以通俗的理解为因各种金钱借贷偿还关系问题，引发的矛盾的发生。 合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

合同纠纷和民事纠纷区别： 1、合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止、转让等行为而引起的合同当事人的所有争议，可能是民事纠纷，也可能是刑事纠纷。 2、而民事纠纷是指平等主体之间发生的以民事权利义务为内容的社会纠纷，只涉及民事范围。

合同纠纷和民事纠纷区别：合同纠纷属于民事纠纷的一种，但也可能是刑事纠纷。而民事纠纷是指平等主体之间发生的以民事权利义务为内容的社会纠纷，只涉及民事范围。

1、侵犯的权利不同侵权行为所侵犯的是绝对权，其违法性体现在违反法律直接规定的、针对一般人的义务；违约行为所侵犯的是一种相对权，其违法性表现在当事人违反自已设立的、并针对特定当事人的义务。 2、当事人之间的关系不同侵权行为的侵害人和受害人之间

侵权纠纷和合同纠纷的区别如下： 1、侵权行为所侵犯的是绝对权，违约行为所侵犯的是相对权； 2、侵权责任的侵害人和受害人之间不存在合同法律关系，违约责任以合同的有效存在为前提； 3、侵权行为的主体不特定，违约行为的主体是特定的具备民事行为能力

合同纠纷和债务纠纷的区别为：合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议，债务纠纷则是因各种金钱借贷偿还关系问题，引发的矛盾。

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同