关于工伤员工职工的工资怎么领取-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于你咨询的工伤员工工资怎么发放这个问题，《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

相关专题推荐: 如何领取工伤职工的工资？

律师普法

员工的主动离职工资怎样领取？
员工自动离职的，按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的。根据国家相关法律的规定，但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。

2020.10.22 123
新工伤条例规定员工报工伤应怎样领取工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

2020.09.13 114
关于职工的工伤认定
职工工伤认定的情形：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

2020.07.27 119

专业问答

员工受伤之前工资怎么领取
职工因工作遭受事故伤害，或患前12个月平均月缴费工资。具体如下几个方面所述： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。《》第二十九条规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因

2022-09-02 15,340
关于工亡职工家属工亡待遇的领取
关于工亡职工家属工亡待遇的领取经劳动保障行政部门认定因工死亡的职工，用人单位应在15日之内到所属社会保险局办理工亡待遇和工亡职工供养亲属审批手续。供养亲属抚恤金从确认为供养亲属之日起次月实行社会化发放

2023-09-28 15,340
员工怎么才能领取提前离职的工资
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离

2022-02-18 15,340
需要领取工伤的工资关于工伤工资情况说明范X内容是什么
概提纲仅供参考 1.本姓名龄事岗位工作参加工作间事本岗位工作间 2.发工伤具体间点事岗位工作证明并写 3.发工伤具体情况伤情何 4.发工伤处理情况医院都谁送 5.医院治疗恢复身体状况 6.申请进行工伤

2022-07-01 15,340

法律短视频

00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

4,975 2022.04.17
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,048 2022.05.11
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,228 2022.04.17