劳动法规定一般旷工多少天可以解除劳动合同

辞职有三种类型： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用

劳动合同不能自动解除，“自动解除”一般指劳动合同终止的法定情形：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

根据法律规定，劳动者发生工伤后可以自己向用人单位提出解除劳动合同，与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位还需要向劳动者支付一系列的工伤赔偿。

可以解除劳动合同。

只要单位在应当发工资的日期不发工资劳动者就可以要求解除劳动合同，而且这种情况解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对员工旷工辞退的规定：如果员工的旷工行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以予以辞退，且无需支付经济补偿金。具体的辞退标准则根据单位的规章制度的规定来判断。

劳动合同没到期，可以通过以下方法解除劳动合同：双方当事人协商一致；劳动者提前三十日以书面形式告知单位；劳动者依法单方面与单位解约；或者单位依法单方面与劳动者解约等。

工伤解除劳动合同在相关条例规定中是违法的，劳动者在上班期间产生的工伤，如果被相关部门确定为工伤，用人单位不仅不可以解除或者终止劳动合同，还要根据劳动者所受到的工伤级别给与赔偿，用人单位不得在劳动者停工的时候终止劳动合同，停工期间照常发放薪资

解除劳动合同后即可签订新的合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有特殊情形的的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

解除劳动合同后即可签订新的劳动合同，法律对于签订新的劳动合同并没有限制性规定。

劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的，只需要提起三日通知用人单位。

劳动者辞职的，根据不同情况，通知用人单位的时间是不一样的，分别如下： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法