更新时间:2022.07.05
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
用人单位不续签劳动合同有补偿,劳动者自愿不续签的没有补偿,存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算; 2008年1月1日之前的应该适用原《中华人民共和国劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿; 第二部分是2008年1月1日之后的,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,需
劳动合同到期后员工不续签的,需根据具体情况分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签补偿多少需要按实际情况判断,具体如下: 1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自
劳动合同到期公司不续签有补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位以劳动合同期满为由解除劳动合同的,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
如果是因为单位降低原有劳动条件的情况下,个人提出不续签的,单位需要根据劳动者在单位的工作年限,支付给劳动者经济补偿金;如果是在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,则单位不需要支付补偿。
合同到期不续签补偿金的计算方法:工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限劳动合同,公司拒绝的,那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件:1、在职超过10年或不到10年退休;2、初次
劳动合同到期后劳动者不续签的,一般没有补偿;但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的,有补偿,劳动者在单位每工作满一年,可以取得一个月工资的补偿金。