员工工作期间旷工离职不发工资应该怎么做？

突然离职不给工资的处理办法如下： （1）当事人双方协商解决； （2）如果协商不成，当事人可以到劳动行政部门进行举报，来索要工资，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补

可以先询问公司具体原因。长期不发有两个办法可以解决，一是到当地劳动监察大队投诉，索要拖欠的工资。二是到当地的劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。

离职公司不发工资可以通过以下方式解决： 1、当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜； 2、到劳动行政部门举报； 3、也可以直接申请仲裁； 4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。 一、劳动者在拖欠工资的维权中注意事项具体如下

离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权： 1、向调解组织申请调解； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、直接向人民法院请求支付令； 5、其他。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

正常公司应该发工资，但旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,如果给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。如果用人单位不发工资可以提起劳动仲裁。

在外地工地做事不发工资可以申请劳动仲裁。有以下情况的同样可以申请劳动仲裁： 1、未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按

产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

包工头不给农民工工资的处理方法：应该与其他一起工作的人联合起来。可以找到一些证据证明承包商拖欠工资，向劳动局投诉，并向劳动局申请仲裁。一般来说，承包商会支付拖欠工资。农民工也可以团结起来，找到证据，向当地劳动监察大队投诉，并向法院申请支付令

试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

女职工生育期间工资支付根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《