工伤腿骨折应该赔多少钱

需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。

工伤小腿骨骨折赔偿标准：首先要申请工伤认定，再申请伤残等级鉴定。双方如果发生分歧，可申请劳动仲裁。有工伤保险的，按照《工伤保险条例》伤残等级标准计算伤残补助金。没有工伤保险，用人单位承担全部赔偿费用。

经验类，不生产骨折一般属于10级伤残，如果是工伤的，按照《工伤保险条例》10级伤残进行赔偿，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果是被人打伤的，

第一，若是在工作中造成的，首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。 第二，若是非工作原因被第三人所致，需要看你们双方的责任大小，将此次发生事故的全部经济损失统计出来，按比例承担相应的责任。

这要看是否进行了内固定且没有产生功能障碍的情况下，如果做了最多也就是个工伤9级；如果没有做内固定的话也就是个工伤十级。钱的多少，就要看你受伤前一年内的月平均工资是多就才能确定，也就是说，在与单位解除劳动合同的前提下9级是19个月的平均工资，

一般在几万元，具体情况应当经过伤残鉴定后处理。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通

需要具体情况具体分析。劳动者可以在治疗伤情相对稳定后，确实存在残疾影响劳动能力的，进行伤残鉴定。等鉴定结果出来后，根据鉴定的等级进行相应的赔偿。包括一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、停工留薪期工资、护理费。劳动、聘用合

职工因工伤导致脚骨折了，如果被认定为十级工伤，一次性伤残补助金是本人七个月的工资；停工留薪期内的工资照发；而主动解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据该省的规定来发等。

工伤造成锁骨骨折的，一般需要先进行工伤认定，然后根据伤残等级来确定赔偿数额。当事人的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工发生工伤之后，应当在伤情较为稳定之后进行伤残鉴定，根据鉴定的等级领取赔偿金。一般情况下，造成骨折的可以被认定为十级伤残。根据法律的规定，十级伤残可以领取从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协

工伤骨折赔偿多少钱，应向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。一般来说七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

手指骨折的伤残赔多少钱取决于损伤的程度和是否遗留后遗症。如果患者手术骨折之后没有留有后遗症，这种骨折属于十级伤残，十级伤残为7个月的本人工资；如果患者骨折之后伴有功能损失或畸形，伤残级数会有所升高。一般是由国家伤残鉴定委员会根据患者的具体病