更新时间:2022.09.03
工伤不可以要求精神损害赔偿。劳动者属于工伤的,通常不可以要求精神损害赔偿,应按《工伤保险条例》中规定的赔偿范围及标准请求支付,其中没有关于赔偿精神损害赔偿的规定。
工伤不能要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害,使其人格权益和身份权益受到损害或遭受精神痛苦,受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。
工伤保险条例中没有规定精神损害赔偿的内容。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴,具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受的人身损害,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
离婚可能会伴随着精神上的伤害,但并不是所有在离婚时受到伤害的人都能要求精神赔偿,根据《婚姻法》及相关法律规定:离婚的无过错方在满足以下条件时可以向另一方要求损害赔偿: 1、一方重婚或者与他人同居或者实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的; 2
工伤赔偿是没有精神抚慰金的,如果在工伤赔偿的过程中,伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金,其实是没有任何法律上的依据,一般不会得到仲裁或法院的支持。在一般人身损害赔偿纠纷中,一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿,一般各地掌
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
满足一定条件时,可以要求精神损害赔偿。《国家赔偿法》第三十五条规定:有本法第三条或者第十七条规定情形之一,致人精神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉;造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金。
发生工伤一般情况下是不可以要求精神赔偿的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
发生工伤不能要求精神损害赔偿的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系,一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿,用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。 工伤赔偿的标准如下:
如以骗取彩礼为目的进行婚姻诈骗属于刑事犯罪的没有精神赔偿,刑事案件不支持精神抚慰金;如以隐瞒有配偶、不能结婚的疾病等行为进行婚姻诈骗属于民事纠纷的有精神赔偿,可以请求精神抚慰金。
女方出轨,男方是可以要求精神损害赔偿的,但必须满足以下条件: 1、女方对离婚有主观上有过错; 2、女方有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员的法定违法行为; 3、有损害事实的发生; 4、女方的过错与男方受到损害之间的因果关系;