更新时间:2022.07.28
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
工人受伤误工费的计算: 1.有固定收入的,误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间; 2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间(天)×最近三年的平均收入; 3.无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的,误
根据我国相关的法律规定,工伤、损失赔偿标准:由单位按工伤发生前的月工资标准支付,一般不超过12个月。重伤或者有特殊情况的,经劳动鉴定委员会确认后,最长不得超过24个月。工伤赔偿标准是:医疗费用由工伤保险基金全额报销;住院期间的护理费用由用人
如果当事人无法对误工费提供证明的,则其主张的赔偿法院不予支持。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的其从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。受害人无法举证的,赔偿义务人不予赔偿。
工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。
根据其误工天数和收入水平计算,具体如下: 1.有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。 2.无固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)×最近三年的平均
退休员工车祸误工费是否可以获赔,要看退休人员是否遭受人身损害。具体是: (1)退休员工车祸,遭受人身损害,且因该损害而无法正常工作遭受收入损失的,就由赔偿误工费; (2)没有造成其严重人身损害的,没有误工费。 误工费由哪些特点 1、受害人的
如果是双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、医药费由用人单位全额垫付 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责 4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放 5、工伤赔偿
国家规定人员受伤误工费根据受伤人员的收入状况和误工时间决定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
自由职业者也就是无固定收入的误工费的计算: 1、受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)乘以最近三年的平均收入水平(天/元)。收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 2、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的
交通运输业误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。