因公司原因被公司开除职务应承担什么责任

下列情况公司不能劝退员工：员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；员工患病或者负伤在规定的医疗期内的；员工在孕期、产期、哺乳期的。

公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。

一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。但对于一人有限责任公司股东是否应对公司债务承担连带责任的认定，并不因此而有别于普通有限责任公司，仍需考虑股东是否存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任

一人有限责任公司对公司债务承担全部的责任，公司的股东原则上不承担责任。因为一人有限公司是一个法人，享有独立财产权。但是如果不能证明公司财产独立于股东自己的话，则需要承担公司债务。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律

有限责任公司以自己的全部财产对债务承担责任。根据相关法律规定，有限公司不能上市，但是可以变更公司形式为股份有限公司，只是需要满足设立股份有限公司的条件。

公司对股东的个人债务是不必承担任何责任的。公司享有法人财产权，有独立的法人财产。股东的个人债务由股东个人承担，公司对此不承担责任，股东滥用股东权利损害公司利益的，应当依法承担赔偿责任。

总公司对分公司债务直接承担清偿责任。总公司对分公司的债务，既不是承担连带责任，也不是承担补充责任，而是直接承担清偿责任，债权人无需先向分公司主张，可直接要求总公司偿还债务。

分公司和总公司债务可通过如下方式承担责任：一般情况下，均由总公司的全部财产进行承担。总公司不能清偿债务的，由有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

1.公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。2.公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责

总公司应对分公司的债务承担何种责任，不同法律法规规定有所不一致，导致审判实务中存在着三种不同的判决意见，即连带责任、补充责任和独立承担责任。

在派遣合同中，劳务派遣工权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的人才派遣合同的约定很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当企业的派遣工自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向两家单位主张权利