监事可以辞职吗?

监事不可以兼职高管。高管负责的是执行公司事务，而监事的职责包括监督董事、高管，纠正其违法行为，对其提出质询和建议，承担的是监督作用，所以监事不能兼任高管。

根据法律规定监事会，是公司必备的法定的监督机关，监事应该是独立的，不能兼任。经理也不能兼任监事，执行董事也不可兼任监事。监事不得与其他管理人员有利益冲突或不正当的利害关系。

职工监事可以是股东。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司设立监事会，其成员不得少于三人。股东人数少或规模小的有限责任公司，可设一至二名监事，无监事会。监事会应当包括股东代表和公司职工代表的适当比例，其中职工代表的比例不得低于三分之

职工可以入选监事会。 根据《公司法》第五十一条第一款、第二款的规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工

监事在公司中只能担任监事。不能是高级行政职务更不能是董事。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是

职工监事不可以是股东，因为监事会中的职工代表是代表着职工的利益。监事会的职权包括对于公司董事以及高级管理人员执行职务行为进行监督、提议召开临时股东会会议以及向股东会会议提出提案等。

公司监事辞职的办法：一般情况下，由监事与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。若双方协商不成的，监事可提前三十日以书面形式通知用人单位，待期限届满，可以解除双方之间的劳动合同。

董事长不可以想辞职就辞职。董事长可以在任期届满以前提出辞职，辞职应当提前三十天通知用人单位。董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。

依据我国相关法律的规定，劳动者办理辞职手续的，是不可以改成辞退的，辞职和辞退是不同的，辞职是劳动者主动离职，没有经济补偿，辞退是用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。

如果是劳动者主动办理辞职的，用人单位不可以改成辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面辞退；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

在我国正在孕期的女职工可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职，各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，按照各个省份的相关规定离职。

监事不可以担任其他职务。根据法律规定，监事会是公司必备的法定监督机关，监事应独立，不能兼任。经理不能兼任监事，执行董事也不能兼任监事。根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数少或规模小的有限责任