破产企业企业职工的赔偿金

一般情况下，企业拆迁要对该企业的员工进行适当的补偿。单位要提前三十天书面通知劳动者，或额外给一个月工资，才能解除合同。经济补偿要按劳动者在本单位工的工龄来算。每满一年就要支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资；不满六个月的，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

企业职工被辞退有这样补偿：经济补偿按劳动者的工龄来定，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，支付半个月工资作为补偿。劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付

企业被人民法院宣告破产之后，员工社保由公司在规定时间内办理转移手续。企业破产后应当以破产财产清偿所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入员工个人账户的社会保险费用。企业应当在劳动合同终止后办理社会保险关系转移手续。

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规

公司的破产财产在清偿共同债务和破产费用后，剩余的要清偿职工的工资和社会保险费用，所以以前的社保是可以补缴的。

破产企业可提前退休，但必须满足一定条件。根据相关法律规定，劳动者因工致残，由医院证明，完全丧失劳动能力的，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情况，应该退休。

债权人需要向法院申报债权，申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据、

公司破产后，应按以下顺序清偿债务： 1、破产企业欠职工工资和劳动保险费。首先要保护企业职工的权利，优先支付破产企业欠职工的工资和劳动保险费，确保职工重新就业前的基本生活需求； 2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，直接影响国家的财政收入，

企业破产债务的办法：企业应当及时成立清算组，清算财产，并作出清算方案。然后，再按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，其他社会保险费用和破产人所欠税款，普通破产债权的顺序进行清偿。

第一、公司破产后会有专门的债务处理小组对债务进行梳理。如果公司申请破产，那么就会被要求成立专门的债务处理小组来对公司的债务进行梳理以及债务的处置工作，公司的破产后债务处置的工作由债务处置小组来完成。进入破产流程的公司，本身就是存在很多的债务

企业法人不能清偿到期债务，且资不抵债的情况下，可以向人民法院提出破产清算的请求，通过破产财产来清偿债务。破产清偿的顺序为：第一、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及

企业法人破产还债程序，是指企业法人因严重亏损、无力清偿到期债务，人民法院根据债权人或债务人的申请，宣告债务人破产，并将债务人的破产财产依法在全体债权人中按比例进行分配的特定程序。 债权人向人民法院申请宣告债务人破产还债的具体规定是： (一)